Am citit azi un articol publicat în Harvard Business Review care abordează tendința observată la profesioniștii de succes din mediul de afaceri care au venituri cu mult peste cele medii, în urma unor studii de specialitate făcute la nivel internațional si anume de a investi din ce în ce mai mult timp în activitatea profesională, până la chiar situații extreme
De ce nu fac apel managerii de top la coaching ? Un studiu al Stanford Business School a descoperit că două treimi din managerii de la vârful organizaţiilor (CEO) nu folosesc serviciile de coaching sau de dezvoltare a abilităţilor de leadership. Şi aproape jumătate din directorii executivi sunt în aceeaşi situaţie. În mod paradoxal, aproape 100% dintre ei au afirmat
Liderii evită, „repară” și tolerează – comportamente „normale” nefuncționale COSTEL CORAVU Una din plângerile frecvent întâlnite la conducătorii de organizații/companii se referă la nivelul scăzut de angajament al membrilor ei. Iar angajamentul oamenilor nu ține de rațiune ci de partea emoționala a lor. Cele mai frecvent întâlnite modalități de abordare de către lideri a situațiilor/conversatților încărcate emoțional sunt evitarea lor,
